雇用保険の今後の改正について深堀り！

記事を3行で解説

---

編集長の居残り補習教室

雇用保険の適用が拡大される（2028年10月1日施行）

2028年10月1日から、雇用保険の加入条件が劇的に変わります。

これまで「週20時間以上働く人」が対象だったのが、「週10時間以上」に大幅緩和！

アルバイトやパートの方はもちろん、雇用契約を結んで一部だけ勤務しているフリーランスや副業ワーカーも、週10時間以上なら雇用保険の対象になるチャンスが広がります。

フリーランスでも加入できるかも？こんな働き方は要チェック！

「雇用保険 ＝ 会社員向けの制度」と思われがちですが、フリーランスエンジニアでも雇用契約を結んで働いてる時間がある方なら対象になる可能性があります。

たとえば、こんな働き方は要チェック！

・平日週3日だけ企業のパートで働き、残りはフリーランスで活動している
・SES案件で常駐し、実質的に雇用と同じ働き方
・スタートアップで業務委託と雇用契約を組み合わせたハイブリッド型の働き方

こんな「ちょっとだけ雇われている」スタイルでも、週10時間以上なら雇用保険に入れる可能性大！

完全フリーランスの方は対象外ですが、副業やダブルワークの方は要チェックです。

この改正で、最大約500万人が新たに雇用保険のセーフティーネットに入ると見込まれています。

失業手当の給付制限が緩和される（2025年4月1日施行）

自己都合退職の場合、これまで「7日間の待機＋2か月の給付制限」で、実際に失業給付がもらえるまで約2か月半かかっていました。

2025年4月からは、給付制限が「1か月」に短縮！

待機と合わせても約1か月半で受給開始できるようになります。

さらに、教育訓練給付の対象講座を受講していれば、給付制限そのものが解除され、待機期間終了後すぐに失業手当がもらえるケースも。

転職やスキルアップを考えている方には、経済的な不安がグッと減る朗報です。

スキルアップや資格取得を目指して、「学びながら経済的なサポートも受けられる」、とても心強い制度に進化しました！

教育訓練給付がパワーアップ！（2024年10月1日施行）

2024年10月から、教育訓練給付金のサポートがさらに手厚くなりました！

これまでは最大で費用の70％までしか戻ってこなかったのですが、今後は条件を満たせば最大80％まで支給されるようになります。

専門実践教育訓練給付金

受講費用の最大80％が支給されます。（従来は最大70％）

修了後1年以内に被保険者として雇用され、賃金が5％以上アップすれば、追加で10％分もらえます。

対象になる講座は、「データサイエンティスト養成コース」や「専門職大学院」など、キャリアアップにつながる本格的なものばかり！

特定一般教育訓練給付金

2024年10月1日以降、受講費用の給付率が40％→50％にアップ！

資格取得後1年以内に就職すれば、追加で10％分が支給されます。

こちらは、IT系の資格取得を目指すコースなどが対象になっています。

スキルアップしたい方には、ますます使いやすい制度になりました！

教育訓練休暇給付金が新登場（2025年10月1日施行）

2025年10月からは、雇用保険に5年以上加入している方が、無給で休暇を取り勉強に専念する場合に「教育訓練休暇給付金」が支給されます。

「働きながらじゃ勉強が難しい…」という方も、この制度を使えば安心して学びに集中できる環境が手に入ります。

キャリアアップや転職を目指したい方にとって、将来の選択肢を広げる大きなチャンスになるはず！

雇用保険未加入者向けの新融資制度（2025年10月1日施行）

雇用保険に入っていないフリーランスやパート、専業主婦・主夫、離職者向けに「リ・スキリング等教育訓練支援融資事業」が2025年10月からスタート！

この融資を活用することでリスクを減らしながら新しいチャンスをつかむことができるかもしれません。

そして、「就職」や「給与アップ」をすると、なんと返済が免除される可能性もあるので、安定した生活基盤を作りやすくなります。

子ども・子育て支援法等改正による雇用保険制度の改正（2025年4月1日施行）

育児休業給付の増額

これまで、育児休業を取った人がもらえる「育児休業給付金」は、休業前の手取りの約67〜70%が上限でした。

ところが今回の改正では、この上限がなんと「手取りで実質 100%相当」に引き上げられることに！

つまり、育児をしながらでも給料とほぼ同じくらいの金額がもらえるようになるんです。

育休中の収入減がネックで休みづらかった人にとっては、とても嬉しい改正ですね。

出生後休業支援給付が新しくスタート

出生後休業支援給付は、赤ちゃんが生まれたあと14日以上の育休を取った場合に、「給付金」が追加でもらえます。

育児休業給付金とは別に、最大28日分の13%相当の給付がプラスで支給されます。

つまりこの制度は、「夫婦で協力して育児に取り組んでほしい」というメッセージでもあるんです！

育児時短就業給付が新しくスタート

子育てと仕事の両立をもっとしやすくするために、「育児時短就業給付」という新しい仕組みがスタートしました。

これは、2歳未満の子どもを育てている人が時短勤務を選んだことで収入が減った場合に、その差を少しでも補えるように、時短勤務中の給与の10％が給付されるという制度です。

元々の給料を超えないように金額は調整されますが、育児を優先しながらも生活を支えてくれる嬉しいサポート！

「時短勤務だと収入が減るから…」とためらっていた方も、この給付があれば安心して子育てに取り組めます。

これからの時代は「備え」が大事

関連記事

雇用保険についての記事はこちらをチェック！

社会保険についての記事はこちらをチェック！

人気記事

フリーランスは大きなリスクといつも隣り合わせ

会社員の時と違って、自由な働き方ができる反面、金銭面のリスクといつも隣り合わせ。

フリーランスには、雇用保険もありません。

そんな1人で戦い続けるフリーランスエンジニアにとって、心強い味方がいます。

あなたの強みを引き出し、長期的にフリーランスエンジニアとして継続し続けられるように全力でサポートしている「エージェント」の存在です。

エージェントは営業などの雑務を代行し、あなたが本業だけに集中できるようにサポートしてくれます。

そのことで、収入を増える可能性があり、フリーランス特有のリスク軽減につながります！

おすすめのエージェントは？

「マージンが最大10万円」という業界最安水準のエージェントサービスがあります。

このサービスを運営している代表は、現在は14期目のIT企業「ライトコード」を経営していますが、当時はフリーランスとして大手有名WEBサービスなどで活躍していました。

その中で、自身も不透明なマージンに苦しんだ経験がありました。

そんな代表が、フリーランスへの利益還元を最優先に考えてスタートしたのが、「ITANKEN（IT案件）」です！

なぜマージンが減ることで高収入が期待できるのかは、以下の記事をぜひお読みください。

「広告にお金をかけるくらいなら、フリーランスに還元したい」

ITANKENは、そんな代表の一言から生まれたサービスです。

IT業界に20年以上携わってきた代表が、業界に対しての恩返しともいえるサービスがこの「ITANKEN」です。

ITANKENのポイントはこの５つ。

①マージンが最大10万円で業界最安値水準（記事）
②支払いサイトは15日で業界トップクラス（記事）
③公平性と透明性を重視したお取引（記事）
④エージェントは人柄を重視（記事）
⑤開発責任者は元フリーランス（記事）

ITANKENでは、フリーランスとしてのあなたの成長を全力でお手伝いできるサポート体制を整えております。

仕事内容や単価などでお困りのことがあれば、まずはお気軽にご相談くださいませ！以下ボタンより、10秒で簡単にご登録できます。

最後まで読んでくれた方へ

現在、お祝い金キャンペーン実施中です！

ITANKENをご利用いただいたフリーランスの皆様への感謝の気持ちとして、案件稼働1ヶ月経過後の初回報酬支払い時に、現金30,000円をプレゼント中！

申請手続きは不要で、対象の方には自動で指定口座に振り込まれます。

ご登録はこちら！